Share This
PWC
Bij PwC staat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel. Ons streven is een inclusieve organisatiecultuur waarin waardering is voor mensen met uiteenlopende kwaliteiten. Een cultuur waar mensen zich betrokken voelen, ongeacht geslacht, etnische achtergrond of andere persoonlijke kenmerken. PwC wil een meer diverse workforce. Daarom sluiten wij ons graag aan bij the Other Network, waarin professionals met een andere culturele achtergrond samenkomen. Wij steunen het gedachtegoed van The Other Network om op een positieve en zakelijke manier het onderwerp etnische diversiteit onder de aandacht te brengen. The Other Network kan ons ondersteunen bij het optimaal op de kaart zetten van etnische diversiteit binnen PwC, aangezien zij over een netwerk en veel kennis beschikken rondom het thema etniciteit.
Het succes van onze organisatie valt of staat met de kwaliteit én de diversiteit van onze medewerkers. Verrassende inzichten en innovatieve oplossingen komen voort uit een samenspel van mensen. Medewerkers met verschillende zienswijzen, culturen, kennis en ervaringen kunnen hiervoor zorgen. We zijn continu bezig met het vergroten van de diversiteit binnen onze organisatie. Wat betreft geslacht, leeftijd, (culturele) afkomst, geloofsovertuiging, nationaliteit en seksuele geaardheid. Want we willen ons innovatief vermogen nog verder versterken. En het beschikbare arbeidspotentieel op de arbeidsmarkt benutten. Bovendien sluiten we beter aan op maatschappelijke ontwikkelingen en creëren we een meer inspirerende werkomgeving.
